Offer毁约有什么后果呢？

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首先，一份正式的offer具备了劳动合同最核心的内容，包括:企业和岗位名称、隶属部门、薪资数额、福利项目、offer有效期、报到日期、签字盖章等。
Offer的性质是邀约,企业发出offer后，offer 对企业就具有法律约束力了。如果你明确表示接受offer,而企业又不想让你入职了，这属于企业方违约。
如果你明确拒绝接受offer,或到了offer规定的期限仍未接受,那么offer自动失效,双方都不承担责任。
如果你对offer的内容不满意，提出了新的条件，比如职位、薪资或入职时间，那双方可以继续沟通，在企业给出新offer之前，前一份offer实际上是失效的状态。
如果你明确表示接受offer,但是在正式入职前你后悔不想去了,这就是你违约了。
违约有什么后果呢，这要看offer里对于违约责任是怎么约定的，如果offer里对违约责任有明确的约定，比如违约的一方需支付一定数额的违约金，那违约方是要承担违约责任的;如果offer里没有对违约责任进行明确的约定，那就无需支付违约金,受损害的是一方的信誉。

现在你知道遇到棘手的offer该怎么应对了吧，下期我们来讨论多份offer怎么选择的问题。关注“方阵人才市场”微信公众号，了解更多职场小知识，还有哪些想看的内容欢迎评论区留言噢！