职场人如何应对学历焦虑？

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马上又要到秋招旺季了，但是网上“学历焦虑”频繁刷屏，似乎低学历就很难翻生。事实上，学历只是入行的“敲门砖”，它只能决定入行的门是否好进，却决定不了进去后能走多远。低学历的职场人如果完成了三维成长，职场逆袭就只是时间问题。

一、欲望低配：长线规划，不做短跑选手
学历低虽然走不了直线，但走曲线也能到达想去的地方。很多低学历者之所以“曲线救国”失败不过是因为欲望高配，能力低配。在多个赛道里反复横跳，每个赛道只跑了一段路，才遗憾成了陪跑。学历低更要少走弯路，养成“马拉松”心态，在职场不争一时短长，而看长线发展。

二、情绪高配：拒绝内耗，用行动获得尊重
职场中的事有两个“二分法”原则：第一个“二分法”：时间二分，20%的过去+80%的现在。也就是说你过去的表现对于你在职场中的影响力只占20%，现在的占80%。与其在20%上纠错，不如掌控能把握的80%。第二个“二分法”：结果二分法，20%的情绪+80%的行动。意气用事只能解决当时20%的委屈，但行动可以解决80%的问题。对于一个成熟的职场人而言，获得对工作的掌控感和胜任感的最佳策略就是聚焦当下，付诸行动。

三、能力顶配：走出舒适区，突破学习区
很多东西都是可以学习的，只要能找准学习区，附带一些有目的的练习就能掌握一项技能。很多人之所以在职场多年却毫无精进，不是入职前的“出厂设置”即学历出了问题，而是入职后的能力发展出了差错。将学习区与恐慌区混淆，为了避免失败，选择长期留在了舒适区，这才一直裹足不前。“学历”在学校确实是能力的象征，但是到了职场它只代表一段过往。低学历者在职场中获得青睐，这绝不是出于奇迹也并非运气，而是坚持和努力的必然结果。起点低，在职场更要发奋努力，而非自怨自艾。海之所以能容纳百川是因为虽处在低处，但仍不卑不亢。职场中只有一种穷途末路，那便是认为一切皆无变数，自认平庸。

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